Inspirar y empoderar a las mujeres en Samsung: Cómo la diversidad, la equidad y la inclusión impulsa

Por encima de todo, Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DE

I) es esencial para la innovación continua. Con motivo del Día Internacional de la Mujer de la ONU, que se celebra el 8 de marzo, Samsung ofrece una plataforma a sus colaboradoras y demuestra cómo una empresa puede adoptar la equidad por dentro y por fuera.

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung quiere predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en los lugares de trabajo. Es más: los estudios demuestran que los lugares de trabajo que se distinguen por su DEI obtienen mejores resultados para los negocios, lo que incluye un mayor compromiso de los colaboradores, la retención del talento y mayores logros financieros.

Para conmemorar esta festividad internacional, Samsung Newsroom se ha reunido con colaboradoras y colaboradores de Asia, Norteamérica, Europa, sudoeste de Asia, Centroamérica y Sudamérica para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Echa un vistazo a las entrevistas a continuación para aprender cómo Samsung está creando un espacio de trabajo seguro e inclusivo para sus colaboradores.

Lunch Talk & One Table: el recopilar las opiniones de los colaboradores para mejorar las experiencias de las mujeres en el trabajo

Para crear un entorno de trabajo del que todos puedan disfrutar, Samsung organiza actos y campañas anuales para que los colaboradores de todo el mundo celebren días especiales de la DEI, como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la dirección de Samsung y las mujeres ejecutivas celebrarán una encuentro Lunch Talk para discutir formas de mejorar la DEI. Samsung también organizará un evento One Table, presentado por Jong-Hee Han, para escuchar las preocupaciones de las colaboradoras, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, todo para debatir formas de fomentar el liderazgo femenino.

Las ideas debatidas en las reuniones se entregarán después a la Secretaría de la DEI y se integrarán en la gestión de la organización. Los participantes y líderes de cada organización debatirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo consistente por la igualdad de género y se sugerirán diversas opiniones a la dirección, que irán desde la mentalidad de los colaboradores hasta la mejora sistémica para la diversidad, la equidad y la inclusión.

Semana Mundial de la Mujer: Celebración de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el Vice Chairman Jong-Hee Han y el Presidente y Consejero Delegado Kye Hyun Kyung pronuncian un mensaje en el que subrayan la importancia de la igualdad de género y la DEI a todos los colaboradores de la División DX. El Vice Chairman Han subrayó el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión con su determinación de “esforzarse por formar una cultura organizativa en la que todos los colaboradores de distintos orígenes sientan que forman parte de la organización“. Subrayó su objetivo de ayudar a los colaboradores a “desplegar plenamente su potencial a través de la igualdad de oportunidades.”